Què és ser un líder en el treball? Característiques associades a un bon lideratge
Un líder és aquest tipus de persona que amb les seves habilitats i aptituds aconsegueix generar respecte a les persones que l’envolten, tant així, que fins i tot aconsegueix que les seves idees i decisions siguin dutes a terme pels altres. En l’àmbit empresarial no varia molt aquesta premissa, ja que un líder en el treball és aquesta persona que sempre busca la manera de solucionar problemes i té la capacitat de guiar els seus companys a la solució de la mateixa, convertint-se sens dubte en una referència per tots els altres.
La posició de lideratge en l’oficina oa un lloc operatiu va lligada amb la capacitat de gestionar moments de crisi de la millor manera, a més d’un gran nombre d’habilitats que fa que aquesta persona pugui aconseguir els objectius laborals alhora que, motiva als seus companys de treball per fer-ho. Pot ser que en molts casos aquestes característiques siguin innates en una persona, però amb el temps és possible que qualsevol individu sigui capaç de dominar aquestes habilitats típiques d’un líder.
Competències transversals: una de les claus a l’hora de trobar feina
Encara que puguin ser confoses amb les habilitats, les competències són aquelles característiques que li permeten a les persones desenvolupar-se en un entorn laboral, és a dir, involucra les habilitats d’un treballador tenint en compte el lloc on les posa en pràctica. La capacitat de prendre decisions, saber manejar l’estrès, la motivació, el treball en equip i la iniciativa, són competències transversals que sens dubte aconsegueixen diferenciar entre un bon empleat i un treballador excel·lent.
Moltes empreses i ocupadors demanen treballadors que sàpiguen posar en pràctica aquestes competències, ja que són clau per a un desenvolupament personal i professional. I és que, amb un mercat tan globalitzat cal estar altament qualificat tant tècnica i acadèmicament, com tenint un tret diferenciador en un àmbit més personal amb aquestes anomenades habilitats toves. Aquestes competències transversals són independents de la professió de cada persona, de manera que qualsevol pot conèixer i posar en pràctica aquestes aptituds tan valuoses.